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455 天

Okun's law across business cycles: the role of labor market rigidities

作者
Sovbetov, Ihlas展开收起
作者单位
1. Department of Economics and Finance, Istanbul Aydin University , Istanbul , Turkey展开收起
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549 天

Work and artificial intelligence in Italy: between opportunities and risks

作者
Ferri, Valentina; Porcelli, Rita; Fenoaltea, Enrico Maria展开收起
作者单位
1. National Institute for Public Policy Analysis , Rome , Italy; 2. Institute of Complex Systems, Universitat de Barcelona , Barcelona , Spain展开收起
PDF源文件 DOI 网页
162 天

Distributed coping under algorithmic HRM: extending the Transactional Model of Stress and Coping in platform-based online freelancing

作者
Nilmini Rathnayake; Desmond Tutu Ayentimi; Albert Amankwaa展开收起
作者单位
1. Tasmanian School of Business and Economics, University of Tasmania , ,展开收起
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208 天

From branding to voice: how employees co-create the employer brand

作者
Naman Dubey; Muhammad Vasil; Murugan Pattusamy; Tulika Srivastava展开收起
作者单位
1. FLAME University , ,; 2. Indian Institute of Management Shillong , ,; 3. FLAME School of Communication, FLAME University , ,; 4. School of Management Studies, University of Hyderabad , ,; 5. Veer Bahadur Singh Purvanchal University , ,展开收起
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260 天

Fat pay gaps: wage consequences of overweight and obesity by sexual orientation

作者
Maryam Dilmaghani; Rabiul Islam; Vurain Tabvuma展开收起
作者单位
1. Sobey School of Business, Saint Mary's University Department of Economics, , ,; 2. McMaster University Department of Economics, , ,; 3. Sobey School of Business, Saint Mary's University Department of Management, , ,展开收起
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342 天

Psychological capital and intention to stay in UAE telecom: the roles of job satisfaction and work engagement

作者
Ammar Alshamsi; Kamarul Zaman Bin Ahmad; Mohamed H. Behery; Ibrahim Tabche; Osama Khassawneh展开收起
作者单位
1. Telecommunications and Digital Government Regulatory Authority Department of Talent Management, , ,; 2. Neuro Linguistic Consultants and NLP Mind Centre , ,; 3. School of Management, Canadian University Dubai , ,展开收起
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